Tribunale di Torino Sez. lavoro, 28.01.2003

Massima

I caratteri identificativi del fenomeno mobbing - quali concordemente individuati nei vari ambiti in cui ci si è occupati del fenomeno - sono rappresentati da una serie ripetuta e coerente di atti e comportamenti materiali che trovano una ratio unificatrice nell'intento di isolare, di emarginare, e fors'anche di espellere, la vittima dall'ambiente di lavoro; si tratta, quindi, di un processo, o meglio di una escalation, di azioni mirate in senso univoco verso un obiettivo predeterminato.