Tribunale di Torino Sez. lavoro, 06.10.1999, n.5050

pronuncia la seguente

S E N T E N Z A

nella causa iscritta al n. 5747 R.G.L. 1999,

PROMOSSA DA

CONTRO

SVOLGIMENTO DEL PROCESSO

Con ricorso depositato nella cancelleria della Pretura di Cirian data 18 settembre 1998 e riassegnato a questo ufficio il 18 giugno 1999, la sig.ra Erriquez Giacomina, dipendente della S.p.A. Ergom Materie Plastiche dal 7.5.1996 al 20.12.1996, chiede al giudice del lavoro di condannare tale società risarcirle il danno biologico (e neurobiologico) patito, imputabile a fatto e colpa del datore, in misura pari a L. 39.150.000= ovvero in quella diversa somma in corso di causa accertata.

A fondamento di tale domanda osserva quanto segue :

1. viene assunta dalla soc. Ergom Materie Plastiche con contratto a tempo determinato di mesi quattro decorrente dal 7.5.1996, prorogato di altri quattro mesi e con scadenza definitiva al 20.12.1996,

2. dopo alcuni giorni di permanenza al reparto assemblaggio-montaggio, viene assegnata a mansioni di stampaggio con la macchina 140, in un reparto in cui operano una trentina di  persone, che ruotano su tre turni lavorativi, fra cui 6-7 donne,

3. all’epoca dei fatti di causa la macchina 140 collocata in uno spazio assai angusto ed istretta fra due enormi macchine, cosa non consentire al prestatore che ne èaddetto alcun contatto con l’ambiente esterno, se non in occasione delle pause fisiologiche, contrattualmente fissate in 20 minuti per ogni giornata di lavoro,

4. tale assai pesante situazione lavorativa si èulteriormente aggravata dalla presenza in azienda del capo turno sig. Dumas, aduso a trattare in modo non urbano i propri sottoposti,

5. il medesimo reagisce infatti alle richieste di intervento della ricorrente per guasto macchina con bestemmie ed insulti e alle lamentele in ordine all’eccessiva onerositàdella mansione con frasi sarcastiche ed offensive,

6. dal 1 ottobre 1996 ella si assenta dal lavoro per malattia, avendo contratto, in conseguenza delle intollerabili condizioni di lavoro e della situazione di segregazione patita, una grave forma di crisi depressiva, con frequenti stati di pianto ed agorafobia, crisi senza precedenti nella sua storia personale,

7. nonostante la terapia farmacologica praticata, i sintomi lamentati non regre-discono, compromettendole definitivamente i rapporti interpersonali e sociali,

8. dopo le proprie dimissioni la macchina 140 viene collocata in una posizione diversa e meno opprimente rispetto a quella esistente all’epoca dei fatti di causa,

9. attualmente disoccupata ed ha "paura", per le sindromi neurologiche da cui affetta, di essere nuovamente inserita in ambienti lavorativi simili a quello che ha lasciato.

Parte convenuta si costituisce in giudizio e contesta la pretesa azionata in causa, ritenendola destituita di fondamento.

Osserva in particolare quanto segue :

1. lo spazio attorno alla macchina 140 misura, al tempo dei fatti di causa, m 1,50 per m 6,60 e cioèq 9,90, cinque volte superiore ai 2 mq di superficie a disposizione di ogni lavoratore, prescritta dall’art. 6 della legge 19 marzo 1956, n. 303, come modificato dall’art. 33 del D.L.vo 19 settembre 1994, n. 626, e quindi sostituito dall’art. 16, comma 4, del D. L.vo 19 marzo 1996, n. 242,

2. tale macchina risulta inoltre collocata in uno spazio che si affaccia su un corridoio di passaggio, ove transitano numerosi compagni di lavoro,

3. nel periodo di causa, i lavoratori ruotano sempre alla macchina 140, onde infondato l’assunto contenuto in ricorso, secondo cui la lavoratrice vi sarebbe stata addetta con continuità,

4. la ricorrente non èmai stata vittima di comportamenti persecutori da parte del capo turno del reparto, sig. Dumas.

Fallita la conciliazione, il giudice dàcorso all’istruttoria, interrogando le parti ed escutendo i testi.

Dopo la discussione orale, la vertenza viene infine decisa, come da dispositivo trascritto in calce alla presente sentenza, di cui il giudice dàpronta lettura alle parti.

MOTIVI DELLA DECISIONE

1. Sul mobbing in azienda.

Prima di addentrarci nell’esame delle questioni specifiche di causa, occorre dare conto –ai sensi del 2 comma dell’art. 115 c.p.c. e, quindi, nel quadro delle circostanze appartenenti al "fatto notorio", "acquisito alle conoscenze della collettivitàin modo da non esigere dimostrazione alcuna in giudizio" –di alcuni profili direttamente evocati dalla vicenda prospettata in ricorso.

Da alcuni anni gli psicologi, gli psichiatri, i medici del lavoro, i sociologi e più generale coloro che si occupano di studiare il sistema gerarchico esistente in fabbrica o negli uffici ed i suoi riflessi sulla vita del lavoratore, ne hanno individuato alcune gravi e reiterate distorsioni, capaci di incidere pesantemente sulla salute individuale.

Si tratta di un fenomeno ormai internazionalmente noto come mobbing.

Il termine, proveniente dalla lingua inglese e dal verbo to mob [attaccare, assalire] e mediato dall’etologia, si riferisce al comportamento di alcune specie animali, solite circondare minacciosamente un membro del gruppo per allontanarlo.

Il fenomeno ha ormai assunto, a seguito delle denunce di numerosi esperti di settore (medici, sociologi ecc.) e delle stesse vittime, proporzioni senza dubbio rilevanti, così da coinvolgere, secondo la stima di un autorevole settimanale francese, in ogni paese europeo, percentuali non indifferenti di lavoratori (v. oltre, Tavola I).

Inoltre, secondo il Centro di disadattamento della prestigiosa Clinica del lavoro "Luigi Devoto" di Milano, che al tema del mobbing a fine febbraio 1999 ha dedicato un seminario nazionale, ogni dipendente ha il 25% di possibilità di trovarsi, nel corso della propria esperienza professionale,  in tali condizioni, mentre il 10% dei casi di suicidio presenta come concausa una situazione di terrorismo psicologico sul posto di lavoro.

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2. Sulla richiesta di Ctu medico-legale.

Fatta questa doverosa premessa, assolutamente indispensabile al fine di inquadrare correttamente le problematiche di causa nel contesto lavorativo e nel sistema di relazioni endo-aziendali attualmente esistenti, i quale conoscono e registrano con una certa frequenza pratiche di violenza morale e di terrorismo nei posti di lavoro, passiamo ad esaminare il caso oggetto di causa.